Cumartesi, Temmuz 09, 2011

MAN TÜRKİYE İŞ BAŞVURUSU

MAN TÜRKİYE İŞ BAŞVURUSU

Türkiye'nin en eski otomotiv devlerinden biri olan Man Türkiye'de ki kariyer olanakları hakkında bilgilerin yer aldığı ilanlar-basvurular.blogspot.com sayfasıdır.


MAN Türkiye A.Ş., MAN Truck & Bus'ın giderek gelişen ve her geçen gün daha da mühim bir konuma ilerlemekte olan bir grup üyesidir. En değerli varlığı olan personeli şirketin en mühim stratejik yapı taşlarından biridir.


*ilanlar-basvurular.blogspot.com tarafından hazırlanan bu sayfa yalnızca bilgilendirme amaçlıdır. Sitemizin kurumlar ile bağlantısı yoktur

TAT KONSERVE İŞ BAŞVURUSU

TAT KONSERVE İŞ BAŞVURUSU

Türkiye'nin en eski ketçap ve salça üreticisi Tat Konserve'nin işe alım süreci ve iş başvurusu işlemleri hakkında bilgilerin yer aldığı ilanlar-basvurular.blogspot.com sayfasıdır.

Tat Konserve İnsan Kaynakları Stratejisi
Firmanın stratejisi; yaratıcı, yeniliklere çabuk adapte olan, iletişime açık, dinamik, yetkisini kullananan ve sorumluluk alan, davranışları ile örnek olan elemanları işe almak, mevcut çalışanları bu yönde geliştirerek Tat Gıda hedef ve stratejilerinin hayata geçirilmesine destek olmaktır.



Üstte yer alan bağlantıyı tıkladığınız zaman firmanın kurumsal İK sitesi Kockariyer.com açılacak. Bu sayfada iş başvurusu yapılabilmektedir.

*ilanlar-basvurular.blogspot.com tarafından hazırlanan bu sayfa yalnızca bilgilendirme amaçlıdır. Sitemizin kurumlar ile bağlantısı yoktur

SÜTAŞ İŞ BAŞVURUSU

SÜTAŞ İŞ BAŞVURUSU
Sütaş iş başvurusu ve Sütaş işe alım süreci hakkında bilgilerin yer aldığı ilanlar-basvurular.blogspot.com sayfasıdır.


Sütaş İnsan Kaynakları Politikası
Firmanın insan kaynakları politikası, aile olmanın şartı olarak, sevgi, insancıl davranış, eşitlik, güven ve açıklık prensipleri etrafında şekillenmektedir. Sütaş’ta insan kaynakları stratejik bir rol üstlenir, proaktif ve inovatif yaklaşımıyla, firmanın stratejik kararlarında etkin bir yapıdadır. En mühim varlığının insan kaynağı olduğu bilinci ile ürün ve hizmetlerimizin kalitesinin personelinin kalitesiyle başladığını bilen firma, bundan dolayı stratejik planlamalar yaparken de bu bilinçle hareket etmektedir.

İnsan kaynakları uygulamalarının merkezinde “aile olma” bilinci yer almaktadır. Bu bilinçle aile fertleri olarak gördükleri bütün personeline birebir dokunarak, onları dinleyerek, şirket kültürüne uyumlu insan kaynakları uygulamaları yürütmektedir. Her seviyedeki personelinin işinin lideri olduğu bilinciyle, bilgi ve yeteneklerine uygun görevlerde çalışmasını sağlıyor, sorumluluk veriyor, ihtiyaç duydukları her durumda da işlerini ve kendilerini geliştirmeleri için iş etkinliğini ve çalışma verimini artırıcı düzenlemeler yapıyor.

SÜTAŞ İŞ BAŞVURUSU YAPMAK İÇİN TIKLAYIN.


*Sitemizin kurumlar ile adı geçen kurumlar ile bağlantısı yoktur. Sitemize sadece başvuru kaynaklarını bir araya getiren bir blogdur.

SANKO TEKSTİL İŞ BAŞVURUSU

SANKO TEKSTİL İŞ BAŞVURUSU

Türkiye'nin en büyük 500 sanayi kuruluşu arasında yer alan Sanko Tekstil'in iş başvurusu işlemleri açıklanmaktadır.

1904 senesinde el tezgahıyla temelleri atılan ve yapılan başarılı faaliyetlerle günümüze gelen SANKO, yoluna ilk günkü inanç ve azimle devam etmektedir. Beş kuşaktır tekstil sektöründe faaliyet gösteren SANKO, 1990'lı senelerin başından itibaren yeni sektörlere girmiştir. Başarılı idaresi ile yurt ve dünya ölçeğindeki firmaları bünyesinde bulunduran ve yaklaşık 14.000 kişinin çalıştığı bir firma haline gelen SANKO Holding, günümüzde tekstilin dışında, Enerji, İnşaat, Ambalaj, İş makinaları, İklimlendirme, AVM, Yat İmalatı, Finans, Bilişim, Gıda, Sağlık ve Eğitim sektörlerinde faaliyet göstermektedir.

SANKO grup firmaları, faaliyet gösterdikleri alanlarda, hem imalat kaliteleri, hem de vizyon ve felsefeleri ile belirleyici konumda olmayı hedef edinmiş, devamlı ilerleyerek imalata, kaliteye, ihracata ve istihdama katkılarını artırmak için giderek daha büyük ve güçlü olmayı hedeflemişlerdir.



Üstte yer alan bağlantıyı tıkladığınız zaman şirketin İK sitesi sankokariyer açılacak. Bu siteye üye olduktan sonra iş başvurusu yapabilirsiniz.


*ilanlar-basvurular.blogspot.com tarafından hazırlanan bu sayfa yalnızca bilgilendirme amaçlıdır. Sitemizin kurumlar ile bağlantısı yoktur

ASSAN ALÜMİNYUM İŞ BAŞVURUSU

ASSAN ALÜMİNYUM İŞ BAŞVURUSU
Türkiye'nin en büyük 500 sanayi kuruluşu arasında yer alan Assan Alüminyum'un işe alım süreci ve iş başvurusu işlemleri hakkında açıklamaların yer aldığı ilanlar-basvurular.blogspot.com sayfasıdır.

Firmanın İşe Alım Süreci

Şirkette senelik iş planları doğrultusunda onaylanmış bütçeler vaya güncel istekler değerlendirilerek işe alım gereksinimleri karşılanmaktadır. İstihdamın ilk olarak grup içi kaynaklardan karşılanması, sonrasında dış kaynakların kullanımı genel ilkelerdendir.

Adaylar şirkete nasıl başvurabilir?
Şirket bünyesinde ortaya çıkan çalışan ihtiyacı kuruluş intraneti sayesinde bütün elemanlara duyurulmaktadır. Başvurular, Holding İnsan Kaynakları ya da alakalı İnsan Kaynakları departmanlarına yapılabilir.



*ilanlar-basvurular.blogspot.com tarafından hazırlanan bu sayfa yalnızca bilgilendirme amaçlıdır. Sitemizin kurumlar ile bağlantısı yoktur

CP PİLİÇ İŞ BAŞVURUSU

CP PİLİÇ İŞ BAŞVURUSU
Türkiye'nin en büyük tavuk üreticilerinden CP Piliç'te çalışmak isteyenlere yönelik bilgilendirme sayfasıdır.


CP Türkiye, ulaştığı başarı ve istikrar seviyesine, personelinin üstün çaba ve performansı ile geldiğinin bilincinde bir şirket. 2500 civarında çalışanı olan büyük bir  takım olarak çalışan şirket ayriyeten kontratlı çalışılan yüzlerce yetiştiriciye istihdam olanağı sağlamaktadır.

Bu sebeple personelini, "seçme-yerleştirme" aşamasının en başından şirkete alıncaya değin ciddi ve yoğun bir süreçten geçiriyor. İşe aldıktan sonra da bir oryantasyon ve geliştirme programına tabi tutuyor.

Firma gelecekteki iş ve gelişim planlarını yaparken, bunu şirket-içi olarak uygulamakta oldukları Performans Yönetimi sistemi ile de ilişkilendiriyor. Amaçlara dayalı olarak çalışmakta olan performans yönetimi sistemi firmayı neleri iyi yaptığı, neleri de daha iyi yapması gerektiğini gösteriyor. "Daha iyileri yapmak" için eğitim ve gelişim etkinlikleri düzenliyor.


Üstte yer alan bağlantıyı tıkladığınız zaman kurumun insan kaynakları sayfasında bulunan online iş başvuru formu açılacak.


*ilanlar-basvurular.blogspot.com tarafından hazırlanan bu sayfa yalnızca bilgilendirme amaçlıdır. Sitemizin kurumlar ile bağlantısı yoktur

PİRELLİ İŞ BAŞVURUSU

PİRELLİ İŞ BAŞVURUSU

Dünya'nın en büyük lastik üreticilerinden biri olan Pirelli firmasında çalışmak isteyenlere yönelik bilgilendirme sayfasıdır. Pirelli'nin işe alım süreci ve Pirelli iş başvurusu için gereken bilgiler bu sayfada yer almaktadır.

Pirelli Lastik halen değişik türlerde vasıtalar için planlanan lastiklerin tasarım, geliştirme, imalat ve pazarlamasını kapsayan bir grubun operasyonel bir holding şirketi: arabalar, hafif taşıtlar ve motosikletler(Tüketici sektörü, gelirin % 70’i), otobüsler, kamyonlar, tarım ve İş makinası, ve çelik kordun üretim ve pazarlaması (Endüstriyel segment, gelirin % 30’u). Pirelli Lastik, lastik pazarında ciro açısından dünyanın beşinci büyük şirketi ve karlılık seviyeleriyle de sektördeki en iyiler arasında yer almaktadır.

Bu Pazar içinde, Pirelli Lastik bilhassa yüksek teknolojik içerik ve yüksek performans ile tanımlanan üst düzey segmente odaklanır. Pirelli’nin hem otomobil hemde motosiklet lastikleri bakımından kurduğu liderlik pozisyonlarında bu segmentler: Bugün kalite, duygu ve üstün performans ile eş anlamlı görülen Pirelli lastikleri.

Teknolojik uzmanlığını kullanarak, grup dünyanın önde gelen otomobil ve motosiklet üreticileriyle iş ilişkilerini pekiştirmiştir; bütün önde gelen otomotiv firmalarından modelleri için bir dizi homologe edilmiş ortaklıklar.



*ilanlar-basvurular.blogspot.com tarafından hazırlanan bu sayfa yalnızca bilgilendirme amaçlıdır. Sitemizin kurumlar ile bağlantısı yoktur


KAYSERİ ŞEKER FABRİKASI İŞ BAŞVURUSU

KAYSERİ ŞEKER FABRİKASI İŞ BAŞVURUSU

Kayderi Şeker Fabrikası işe alım süreci ve iş başvuru bilgileri yer almaktadır.

56 sene boyunca ülkemizin en büyük Şeker Fabrikası olarak, Türk insanının hayallerini süsleyen, onlarca nesli yapılan sayısız yatırım sayesinde günümüze kadar gururla taşıyan Kayseri Şeker Fabrikası, aradan geçen yarım yüzyıllık zaman sonunda, Türkiye’nin hatta Dünya’nın dahi bu yatırımları dikkatle takip ettiği bir tarım şirketi haline gelmiştir.

Bu büyük umut fabrikasının, Kayseri Şeker Fabrikası A.Ş. ismi ile kurulmasına, Bakanlar Kurulu’nun 26.11.1954 tarihli kararı ile izin verilmiş, 7 Nisan 1954 tarihinde düzenlenen görkemli tören ile temeli atılan Kayseri Şeker Fabrikası, 24 Ocak 1955 tarihinde makine montajına ve 2 Ekim 1955 tarihinde deneme kampanyasına başlamıştır. Bu dev tesis, 6 Kasım 1955 tarihinde merhum başbakanımız Adnan Menderes tarafından işletmeye açılmıştır.


*ilanlar-basvurular.blogspot.com tarafından hazırlanan bu sayfa yalnızca bilgilendirme amaçlıdır. Sitemizin kurumlar ile bağlantısı yoktur

YILDIZ ENTEGRE AĞAÇ SANAYİ İŞ BAŞVURUSU

YILDIZ ENTEGRE AĞAÇ SANAYİ İŞ BAŞVURUSU
Türkiye'nin en büyük 500 sanayi kuruluşu arasında yer alan Yıldız Entegre Ağaç Sanayi firmasına iş başvurusu yapabilirsiniz.

Firmanın İnsan Kaynakları Politikası

• İnsan kaynaklarını holdingin yalnızca en mühim kaynağı değil, bütün kaynakları yöneten ana varlıkları olarak kabul eder.
• Holding olarak vasıflı personel adaylarının ilk olarak tercih ettikleri ve çalışmak istedikleri bir kurum olmaya gayret gösterir.





*ilanlar-basvurular.blogspot.com tarafından hazırlanan bu sayfa yalnızca bilgilendirme amaçlıdır. Sitemizin kurumlar ile bağlantısı yoktur


AKÇANSA İŞ BAŞVURUSU

AKÇANSA İŞ BAŞVURUSU

Akçansa iş başvurusu ve işe alım süreci ile ilgili bilgilerin yer aldığı sayfamızdır.

Akçansa işe Alım sürecinin hedefi doğru işe doğru insanı bulmak ve yerleştirmektir. Bu sayede uzun vadeli, verimli ve etkin bir çalışma yaşamı oluşturulacağına inanmakta olan firma bütün pozisyonlar için iyi seviyede yabancı dil bilgisi, başarılı bir akademik geçmiş ve gelişmiş sosyal yetkinlikler ile ortak şirket değerlerinin temsili temel koşullardır.

Başvurunuz incelenmesinin akabinde mevcut boş pozisyonlar dahilinde değerlendirilecektir. Başvurunuz alakalı pozisyonun gerektirdiği koşulları sağlaması halinde karşılıklı görüşme ile beklentilerin uyumu saptamak için ilk mülakat gerçekleştirilecektir. Görüşmeler yapılandırılmış yetkinlik bazlı mülakatlar, envanter testleri ve yabancı dil ölçüm testleri ile desteklenmektedir. Bütün görüşmelerde sistematik ve objektif yaklaşım prensibinden ödün verilmemektedir.

İşe alım sürecinde hem insan kaynakları hem de ilgili bölümler, adayları yalnızca o an için gereksinim duyulan pozisyon dahilinde değil, gelecekte aynı işlevde veya Akçansa’nın diğer birimlerindeki değişik pozisyonlarda görevlendirilmek üzere, kurumun tümüne kaynak sağlayacak şekilde değerlendirir.



Üstte yer alan bağlantıyı tıkladığınız zaman açılacak olan sayfada Akçansa açık iş pozisyonları yer almaktadır. İş başvurusu işleminizi online olarak yapabilirsiniz.



*ilanlar-basvurular.blogspot.com tarafından hazırlanan bu sayfa yalnızca bilgilendirme amaçlıdır. Sitemizin kurumlar ile bağlantısı yoktur

TOROS TARIM İŞ BAŞVURUSU

TOROS TARIM İŞ BAŞVURUSU

Türkiye'nin en büyük 500 sanayi kuruluşu arasında yer alan Toros Tarım'ın işe alım süreci hakkında açıklamalar ve iş başvuru bilgileri yer almaktadır.


Toros Tarım’ın işe alım politikasının temelini, Tekfen Grubu’nun bütün iştiraklerinde olduğu gibi, “Personelimiz en değerli kaynağımızdır” prensibi oluşturur. Tekfen Grubu gibi Toros Tarım da belirlenen amaçlara, kalite ve maliyetten ödün vermeden, en hızlı şekilde ulaşmak için insan kaynaklarının önemine inanır. Personelin takım anlayışıyla eşgüdüm ve etkin iletişim içinde, ortak hedefler çevresinde bütünleşerek firma çıkarları doğrultusunda hareket etmesini, başarının en önemli gereği sayar.

Toros Tarım, hem personelinin iç memnuniyetini artırmak, hem de firma çalışanlarından en üst derecede yararlanmasını sağlamak maksadıyla etkin bir insan kaynakları programı uygulamaktadır. 


Üstter yer alan bağlantıyı tıkladığınız zaman firmanın online iş başvuru formu açılacak. Bu formu doldurarak iş başvurusu yapabilirsiniz.

*Sitemizin adı geçen kurumlar ile bağlantısı yoktur. Sitemiz yalnızca başvuru sayfalarının derlendiği bir blogdur.

FIRAT PLASTİK İŞ BAŞVURUSU

FIRAT PLASTİK İŞ BAŞVURUSU

Fırat Plastik işe alım süreci hakkında bilgilerin yer aldığı ilanlar-basvurular.blogspot.com sayfasıdır.


Fırat Plastik AŞ, 1972 senesinde plastik inşaat malzemeleri alanında imalat yapmak üzere kurulmuştur. Daima kaliteli imalat ve kaliteli ürün çeşitliliği prensibiyle yola çıkanFırat Plastik AŞ, Türkiye'de seneler süren ciddi atılımlar neticesinde hem sektörün öncü kuruluşu hem de plastik sektörünün ihracat lideri olmayı başarmıştır.Fırat Plastik AŞ, plastik esaslı ürünleriyle inşaat, tarım, otomotiv, medikal, beyaz eşya gibi çeşitli sektörlere yönelik imalat yapmaktadır. Bu sektörlere yönelik üretimlerini, İstanbul-Büyükçekmece ve Ankara-Sincan'daki toplam alanı 500 dönümü bulan modern fabrikalarda gerçekleştirmektedir. Fırat Plastik AŞ, Avrupa'nın en büyük 3 plastik üretim kompleksinden birine sahiptir.



Üstte yer alan bağlantıyı tıkladığınız zaman açılacak olan online başvuru formunu doldurarak Fırat Plastik'e başvuru yapabilirsiniz.



*ilanlar-basvurular.blogspot.com tarafından hazırlanan bu sayfa yalnızca bilgilendirme amaçlıdır. Sitemizin kurumlar ile bağlantısı yoktur

SIEMENS İŞ BAŞVURUSU

Siemens İş Başvurusu
Siemens iş başvurusu işlemleri hakkında bilgilerin yer aldığı ilanlar-basvurular.blogspot.com sayfasıdır. Siemens işe alım süreci hakkında açıklamalar ve online iş başvurusu formuna ait bilgiler bulunmaktadır.


Özgeçmişinizin Siemens'e ulaşması ile beraber, başvuru süreciniz başlamış demektir. Başvurular internet  kanalıyla alınmaktadır. Duyurulan boş pozisyonlara başvuru yapabileceğiniz gibi, ilerde oluşacak pozisyonlarda da değerlendirilmek "Genel Başvuru" da yapabilirsiniz. Yaptığınız başvuruda ilk önce bilgi ve deneyimleriniz değerlendirilmekte ve firmanın boş pozisyonları ile eşleştirilmektedir. Firmaya sunduğunuz bilgiler ve belirttiğiniz  vasıflar doğrultusunda bir eşleştirme olabileceği belirlendiğinde sizinle temasa geçilerek iş görüşmesine davet edilirsiniz.


Üstte yer alan sayfadan online iş başvurunuzu yapabilirsiniz.

* Sitemizin adı geçen kurumlar ile bağlantısı yoktur. Sitemiz yalnızca başvuru sayfalarının derlendiği bir blogdur.

ÜLKER İŞ BAŞVURUSU

ÜLKER İŞ BAŞVURUSU

Ülker iş başvurusu bilgilerinin yer aldığı Müstahdem.com sayfasıdır. Türkiye'nin en büyük gıda firmalarından biri olan ve her sene en büyük 500 sanayi kuruluşu arasında ilk sıralarda yer alan Ülker'in işe alım süreci hakkında açıklamalar yer almaktadır. Ayrıca iş başvurusu yapabileceğiniz online başvuru formuna ulaşabilirsiniz.

ÜLKER'İ TANIYALIM 

Ülker markası Yıldız Holding’e bağlı olan onlarca markadan biridir. Firmada kariyer fırsatları, faaliyet gösterdiği sektörel çeşitliliğe paralel olarak iş aileleri bazında değişiklik göstermektedir. Şirkette her iş ailesi için farklı kariyer aşamaları bulunmakta ve değişik işe alım stratejileri uygulanmaktadır.

Firmada iş başvuru süreciyle başlayan kariyer fırsatları, personelin tercihleri ve performanslarıyla şekil almaktadır. Her iş ailesinde beklenen yetkinlikler ve uzmanlıklar değişkenlik göstermekte ve bu doğrultuda uyguladıkları insan kaynakları yöntemleri de değişiklik göstermektedir.

Yıldız Holding personelinin kariyer fırsatları ve tercihlerini yalnızca seçme ve yerleştirme aşamasında değil, iç işe alım sistemiyle kariyerlerinin her noktasında desteklemektedir. Personel, ilgilendikleri iş ailelerini seçerek, şirket içinde yayımlanan bütün ilanlara öncelikli olarak başvuru yapabilmektedirler.


Üstte yer alan bağlantıyı tıkladığınız zaman firmanın kurumsal kariyer sitesi olan yildizkariyer.com açılacak. Ve açılan bu sayfada üye olarak firmadaki açık iş poziyonlarına iş başvurusu yapabilirsiniz.

*ilanlar-basvurular.blogspot.com tarafından hazırlanan bu sayfa yalnızca bilgilendirme amaçlıdır. Sitemizin kurumlar ile bağlantısı yoktur

BORUSAN İŞ BAŞVURUSU

BORUSAN İŞ BAŞVURUSU

Türkiye'nin en büyük 500 sanayi kuruluşu arasında yer alan Borusan Otomotiv'in işe alım süreci hakkında detaylı açıklamaların yer aldığı ilanlar-basvurular.blogspot.com sayfasıdır. Ayrıca online iş başvurusu yapmak için gereken bilgiler yer almaktadır.


Borusan Otomotiv personeli temsil ettikleri elit markaların bir parçası olduklarını daima hissederler. Üretken, yenilikçi ve çevreye saygılı bir dünya yaratma isteği içindeki yüksek motivasyonlu çalışanlar, son derece modern ve en üst standartlarındaki çalışma imkanlarına sahiptir. Firma da çalışanlarının beklentilerini gözeterek, hayat standartlarını arttırmaya çalışır.

Borusan Otomotiv, Yetkili Satıcılar ve Yetkili Servisler teşkilatında görev alan 1000'e yakın elemana birer birey olarak önem verilir. Perakende satış ve satış sonrası hizmette 25 senelik deneyimi ile Borusan Otomotiv, Yetkili Satıcılar ve Yetkili Servisler, iyi eğitimli ve yetkin teknik eleman kadrosuyla Türkiye'nin otomotiv sektörünün en kaliteli teknik desteğine sahip, lider bir gruptur.


Üstter yer alan bağlantıdan firmaya online iş başvurusu yapabilirsiniz. Firma tüm iş başvurularını internet kanalıyla kabul etmektedir.

*ilanlar-basvurular.blogspot.com tarafından hazırlanan bu sayfa yalnızca bilgilendirme amaçlıdır. Sitemizin kurumlar ile bağlantısı yoktur

KASTAMONU ENTEGRE AĞAÇ SANAYİ İŞ BAŞVURUSU

KASTAMONU ENTEGRE AĞAÇ SANAYİ İŞ BAŞVURUSU
Türkiye'nin en büyük 500 sanayi kuruluşu arasında yer alan Kastamonu Entegre Ağaç Sanayi firmasının işe alım süreci hakkında bilgilerin yer aldığı ilanlar-basvurular.blogspot.com sayfasıdır. İş başvurusu yapabileceğiniz kaynaklar açıklanmaktadır.

Firmanın İnsan Kaynakları Stratejisi

Bütün personelinin şirketin ortak hedeflerine odaklanması,
Bütün personelinin birbirinin müşterisi olduğu bilincinin yerleştirilmesi,
Bütün personelinin potansiyelinin ortaya çıkarılması,
Departmanlar arasındaki sinerjinin sağlanması,
Kurumsallaşma için gerekli insan kaynakları sistemlerinin kurulması,
Organizasyonel yapının geliştirilmesi,
İletişimin sağlıklı şekilde yapılması,
Kurum içinde adaletin sağlanması,
Personelle alakalı bütün bilgilerin konsolide edilerek, yönetim politikalarının geliştirilmesi ve hayata geçirilmesidir.



Üstte yer alan bağlantıyı tıkladığınız zaman açılacak olan sayfada firmanın açık iş pozisyonları yayınlanmaktadır. Burada online formu doldurarak firmaya iş başvurusu yapabilirsiniz.


*Müstahdem.com tarafından hazırlanan bu sayfa yalnızca bilgilendirme amaçlıdır. Sitemizin kurumlar ile bağlantısı yoktur

KARDEMİR İŞ BAŞVURUSU

KARDEMİR İŞ BAŞVURUSU
Türkiye'nin en büyük 500 sanayi kuruluşu listesinde yer alan Kardemir firmasının işe alım süreci hakkında bilgiler yer almaktadır. İş başvurusu yapmak için gerekenler açıklanmaktadır.


Kardemir İnsan Kaynakları Politikası

KARDEMİR İnsan Kaynakları Politikası’nın hedefi, firmanın her kademesindeki personeline mümkün olan en iyi yetişmiş ve yetenekli personeli temin ve istihdam etmektir. Bu politikaya paralel olarak ana prensipler aşağıda belirtilmiştir;

Yeterli sayıda personel istihdam etmek ve çalışanlarının performansını izleyerek en yüksek verimle çalıştırılmasını sağlamak,

Görevin vasfına uygun elemanların görevlendirilmesini gerçekleştirmek, bütün çalışanlara yetenek ve yeterliliklerine göre yetişme ve gelişme imkanları sağlamak,

Bütün elemanlarının özlük işlerine ilişkin hakların korunmasını sağlamak,

Çalışanlarını başarıya teşvik etmek, ödüllendirmek vs vs.

KARDEMİR İŞ BAŞVURUSU YAPMAK İÇİN TIKLAYIN.

*ilanlar-basvurular.blogspot.com ile adı geçen kurumların bağlantısı yoktur. Blogumuz sadece iş başvuru sayfalarının derlendiği bir blogdur.

TOSYALI HOLDİNG İŞ BAŞVURUSU

TOSYALI HOLDİNG İŞ BAŞVURUSU

Türkiye'nin en büyük holdinglerinden biri olan Tosyalı Holding'in işe alım süreci hakkında bilgiler yer almaktadır. Tosyalı Holding'e iş başvurusu yapmak için gerekenler bu sayfada açıklanmaktadır.


Tosyalı Holding’in en mühim başarı anahtarı personelidir. Günümüze kadar geldiği noktada insan gücüne yaptığı yatırımın önemi çok büyüktür. Bilinçli eleman, dürüstlüğü ve sabrı asla terk etmeyen, üstün kalite hedefinden vazgeçmeyen, yardımlaşan, gelişme ve geliştirme hevesli, başarı azmine ve yaratıcılığına sahip personeli firmanın başarısının ana kaynağıdır. Tosyalı Holding’ de herkes "işinin lideri" olarak çalışır. 

*ilanlar-basvurular.blogspot.com tarafından hazırlanan bu sayfa yalnızca bilgilendirme amaçlıdır. Sitemizin kurumlar ile bağlantısı yoktur

Hyundai İş Başvurusu

Hyundai İş Başvurusu
Dünya'nın en büyük otomotiv üreticilerinden olan Hyundai firmasının işe alım süreci hakkında bilgiler yer almaktadır. Hyundai iş başvurusu işlemleri hakkında detaylı bilgiler de yer almaktadır.

Hyundai İnsan Kaynakları Felsefesi;

Hyundai firması felsefesi doğrultusunda; Yaratıcı ruh ve azimli faaliyetleri ile insanlığa daha zengin bir yaşam stili sunmayı amaçlamaktadır. Devamlı gelişim ve pazardaki rekabet gücünü artırmanın en önemli unsurlarından biri işgücüdür. Firma vizyonuna uygun olarak personelinin kapasite ve yeteneklerini hem firmanın gelişmesi büyümesi hemde kendi bireysel gelişimleri için etkin kullanmaları sağlanmaktadır.Elemanlarının motivasyon ve performanslarını artırmaları için onlara daha iyi bir çalışma ortamı sağlanması. Elemanlarının bireysel potansiyellerinin farkında olmasını sağlayarak, onları yetki paylaşımı ve yaratıcı düşünce konusunda yüreklendirmek.

Hyundai İş Başvurusu Yapmak İçin Tıklayınız.

Üstte yer alan bağlantıyı tıkladığınız zaman açılacak olan sayfada Hyundai firmasının açık iş pozisyonlarını göreceksiniz. Bu iş pozisyonlarından dilediğinize başvuruda bulunabilirsiniz. İş başvurusu yapacak adayların:

İleri seviyede sözlü ve yazılı İngilizce bilgisine sahip olması
Erkek adayların askerlik yükümlülüğü bulunmaması gerekmektedir

Cvlerinizi hr@hyundaiassan.com.tr mail adresine veya 0216 571 07 26 no'lu fax numarasına
"referans kodu ile birlikte" gönderebilirsiniz.

*ilanlar-basvurular.blogspot.com tarafından hazırlanan bu sayfa yalnızca bilgilendirme amaçlıdır. Sitemizin kurumlar ile bağlantısı yoktur

ASELSAN İŞ BAŞVURUSU

ASELSAN İŞ BAŞVURUSU

Aselsan firmasının işe alım süreci hakkında detaylı bilgiler yer almaktadır. Aselsan iş başvurusu işlemleri ve iş başvurusu yapmanın yolları anlatılmaktadır.

ASELSAN, kuruluşundan bu yana çalışanlarının beyin gücüne yaptığı yatırımlar ve kaynaklarından mühim bir kısmını ayırdığı araştırma-geliştirme faaliyetleriyle, sahip olduğu teknolojiler ve akıl sermayesi ile Türkiye'nin savunma sanayisine büyük katkılarda bulunarak, Türkiye’nin gurur duyduğu milli bir teknoloji merkezi halini almıştır.

ASELSAN, sahip olduğu bilgi birikimi, imal ettiği orijinal cihaz ve sistemlerle Ulusal Savunma Sanayimizin lider kuruluşları arasında hak ettiği yeri almıştır.

Firmanın amacı, Türk Silahlı Kuvvetleri Güçlendirme Vakfı tarafından kurulan ASELSAN’ın, global ölçekte rekabet edebilme kapasitesini geliştirmek ve savunma sanayi devleri arasında en üst sıralara çıkarmaktır. Bu bakış açısı ile oluşturulan İnsan Kaynakları Politikası, firmanın stratejik plan ve hedefleri doğrultusunda insan gücü gereksinimini karşılamak, bu gücün en verimli şekilde değerlendirilmesini ve sürekliliğini sağlamaktır. Bu bağlamda;

• Personelinin motivasyonlarını ve ASELSAN’a bağlılıklarını ön planda tutmak,

• Personeline devamlı eğitim ve kendini geliştirme imkanları sağlamak,

• Personeli için kariyer planlaması yaparak verimliliklerini en üst düzeye çıkarmak,

• Personeli arasında fırsat eşitliği yaratmak,

• Personeli için şeffaf ve açık bir yönetim politikası izlemek,

• Personelinin, maddi ve manevi haklarının korunmasını gözetmek,

• İnsan Kaynakları Politikasını devamlı gözden geçirmek, güncellemek ve geliştirmek temel ilkeleridir.

ASELSAN’ı günümüzde bulunduğu bu noktaya taşıyan; firma kültürünün ve ana prensiplerimizin tüm personeli tarafından benimsenmiş olması, personelinin kendilerini devamlı gelişmeye ve öğrenmeye açık tutmalarının neticesidir.

Adres:
ASELSAN A.Ş.
İnsan Kaynakları Müdürlüğü
P.K. 101 Yenimahalle
06172, ANKARA
E-posta : ik@aselsan.com.tr
E-posta : staj@aselsan.com.tr
Faks : (312) 354 13 02 / (312) 354 26 69


Üstte yer alan bağlantıyı tıkladığınız zaman Aselsan firmasının sitesinin insan kaynakları sayfası açılacak ve bu sayfada yer alan online başvuru formunu doldurarak firmaya iş başvurusu yapabilirsiniz.


*ilanlar-basvurular.blogspot.com tarafından hazırlanan bu sayfa yalnızca bilgilendirme amaçlıdır. Sitemizin kurumlar ile bağlantısı yoktur

ERBAKIR İŞ BAŞVURUSU

ERBAKIR İŞ BAŞVURUSU

Türkiye'nin en büyük 500 sanayi kuruluşu arasında yer alan Erbakır'da işe alım sürecinin işleyişi hakkında bilgiler yer almaktadır.

Erbakır İnsan Kaynakları Politikaları

• Firma Kültürünü Vizyona Uygun Geliştirmek
• Doğru İnsanın Doğru İşte Çalışmasını Sağlamak
• Motive olmuş, Sadık Elemanlar Yaratmak ve Devamlılığı Sağlamak
• Açık ve Etkin İletişim Ortamı Oluşturmak
• İşgücü Planlamasında Aktif ve Etkin Rol Oynamak

Personel Bilgileri

Mavi Yaka Eleman Sayısı : 442
Beyaz Yaka Eleman Sayısı : 143
Erkek Eleman Sayısı : 561
Bayan Eleman Sayısı : 24
Doktoralı Eleman sayısı : 1
Doktora Öğrencisi Eleman Sayısı:2
Yüksek Lisans Mezunu Eleman Sayısı : 10
Yüksek Lisans Öğrencisi Eleman Sayısı: 6
Lisans Mezunu Eleman Sayısı : 82
Meslek Yüksek Okulu Mezunu Eleman Sayısı : 57
İlköğretim Mezunu Eleman Sayısı : 61
Lise Mezunu Eleman Sayısı : 45
Endüstri Meslek Lisesi Mezunu Eleman Sayısı : 330

Çalışma Koşulları

Üretim hatlarındaki bütün operatörler ve vardiya amirleri ile temizlik ve yemekhane personeli vardiyalı olarak çalışmaktadır. Vardiyalı olarak haftada 6 gün ve 07:30 – 15.30, 15.30 – 23.30 ve 23.30 – 07.30 saatleri arasında diğer elemanlar ise haftada 5 gün ve 08:30 – 18:30 saatleri arasında olmak üzere aylık 225 saat çalışmaktadır. Beyaz yaka elemanlarının senelik performans değerlendirme görüşmeleri hem bire bir görüşme hem de “Geliştirme Merkezi” inde yapılan simülasyon ve mülakat sonuçlarına göre belirlenmektedir. Performans değerlendirme görüşmeleri sonrası senelik eğitim programı ve senelik ücret zam oranı belirlenmektedir.

İmkanlar

Ücret artışı senede bir defa olmak üzere takvim yılı başlangıcında yapılmaktadır. Ücret artışında BY için HAY GROUP MY için ise MİDS ücret yönetim sistemleri uygulanmaktadır. Firma personeline asgari yasalar gereği olan tüm koşullar uygulanmaktadır. Bunun dışında sağladıkları maddi imkanlar günün şartlarına göre her sene gözden geçirilerek düzenlenmekte ve bütün personele e-ortam, pano, konuşma, vb. kanallarla duyurulmaktadır.Ayriyeten personelin gelişimi için gerekli olan tüm şartlar sağlanmaktadır. Mesela personelin kişisel gelişim için eğitimler, konferanslara katılımlar, yabancı dil geliştirme programlarına katılımlarının desteklenmesi, vb.

Erbakır İşe Alım Süreci

Mavi Yaka İşe Alım Süreci;
İş başvurusunun kabulü ile başlar, İnsan Kaynakları uzmanlarının yaptığı mülakat ve Yetenek testlerinin uygulanması ile devam eder. İK uzmanlarından sonra teknik mülakat için İlgili bölüm yöneticileri ile görüşme sonucu işe kabul edilmesi planlanan adayların referans araştırmaları yapılır.

Daha sonra ücret teklifi yapılır ve kabul eden adaylar işyeri hekimleri tarafından detaylı sağlık kontrollerinden geçirilir. İşyeri hekimleri tarafından çalışmasına olur verilen adayların kanuni işe girişleri yapılır ve çalışacağı bölüme göre belirlenen oryantasyon programının uygulanması ile sona erer.

Fotoğrafsız başvurular kabul edilmemektedir.

Beyaz Yaka İşe Alım Süreci;
Başvuruların internet ortamından kabul edilmesi ile süreç başlar, uygun görülen adaylar ile insan kaynakları görüşme süreci başlar ve yetkinlik bazlı mülakat uygulanır. Daha sonra gerek görülen adaylara İngilizce bilgi seviyesi tespit edilir ve gerektiğinde İngilizce mülakat yapılır.

Davranış testleri uygulanan ve pozisyona uygun olduğunu düşündükleri adaylar ile teknik mülakat yapılmak üzere firmaya davet edilir. Teknik mülakatlar gerekli olması halinde panel şeklinde de uygulanmaktadır.
Bu aşamaları geçen adaylar ile işe kabul edilmesi planlanan adayların referans araştırmaları yapılır.
Daha sonra ücret teklifi yapılır ve kabul eden adaylar işyeri hekimleri tarafından detaylı sağlık kontrollerinden geçirilir. İşyeri hekimleri tarafından çalışmasına onay verilen adayların kanuni işe girişleri yapılır ve çalışacağı bölüme göre belirlenen oryantasyon programının uygulanması ile sona erer.

Fotoğrafsız başvurular kabul edilmemektedir.

Eğitim

Eğitim performans değerlendirme sonuçlarına göre İnsan Kaynakları Departmanı, eleman ya da amiri tarafından önerilmektedir. Yetkinlik açığının giderilmesi ile ilgili eğitimler ise geliştirme merkezi uygulamaları neticesinde ortaya çıkmaktadır. Eğitimler eğitim sözlüğünden belirlenmektedir. Senede iki dönem şeklinde planlanmaktadır. Eğitimler iç ve dış eğitimler olarak ikiye ayrılmaktadır. Eğitmenler şirket içinden ve dışından gelmektedir. Şirket dışından karşılanan eğitimler yurt içi veya yurt dışı eğitim ve danışmanlık şirketleri aracılığı ile yapılmaktadır. Ayrıca e-öğrenme aracılığı ile de firmanın eğitim gereksinimleri sağlanmaktadır.



Üstter yer alan bağlantıyı tıkladığınız zaman firmanın iş başvuru formu sayfası açılacak. Bu formda sizden istenen bilgileri doldurarak online iş başvurunuzu yapabilirsiniz.

*Sitemiz ilanlar-basvurular.blogspot.com 'un adı geçen kurumlar ile bağlantısı yoktur.