Pazar, Temmuz 10, 2011

HONDA TÜRKİYE İŞ BAŞVURUSU

HONDA TÜRKİYE İŞ BAŞVURUSU

Dünyanın en büyük otomotiv devlerinden biri olan Honda 'nın Türkiye departmanında çalışmak ister misiniz? Gerekli bilgiler bu sayfada yer almaktadır.


İlk kurulduğu zamandan bu yana firmanın amacı, temelinde insiyatif, eşitlik ve güvene dayalı değerler ile Honda felsefesini her kademede uygulamak ve gelecektede toplumun var olmasını istediği bir firma olmaktır.

Firmanın hedefi, personelinin güvenli bir çalışma ortamında, kendi gelişimlerine olanak tanındığı, mutluluğunu ve iş verimini arttırabileceği etkili insan kaynakları sistemlerinin yapılandırılması ve sürekliliğinin sağlanmasıdır.




*ilanlar-basvurular.blogspot.com tarafından hazırlanan bu sayfa yalnızca bilgilendirme amaçlıdır. Sitemizin kurumlar ile bağlantısı yoktur. Sitemizde yalnızca firmaların iş başvuru formlarının olduğu sayfalar derlenmiştir.

KORTEKS MENSUCAT İŞ BAŞVURUSU

KORTEKS MENSUCAT İŞ BAŞVURUSU

Zorlu Grubu'nun lokomotif firmalarından biri Korteks Mensucat'ın işe alım süreci hakkında bilgiler yer almaktadır.

KORTEKS MENSUCAT İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI
· İnsan Kaynaklarını rekabet üstünlüğü sağlayan temel husus olarak görmek,
· Eğitim düzeyi yüksek, yeniliklere ve değişime açık, kendisini ve işini geliştirmeyi hedefleyen, KORTEKS Ailesinin “ Ülkem, Kurumum ve Ailem” önceliğini prensip olarak benimseyerek bu değerleri yaşayıp, yaşatacak çalışma arkadaşlarını aralarına katmak,


Üstte yer alan bağlantıyı tıkladığınız zaman Zorlu Grubu'nun resmi İK sitesi olan Zorlukariyer açılacak. Açılan bu sayfada iş başvurunuzu yapabilirsiniz.


*ilanlar-basvurular.blogspot.com tarafından hazırlanan bu sayfa yalnızca bilgilendirme amaçlıdır. Sitemizin kurumlar ile bağlantısı yoktur

ERCİYAS İŞ BAŞVURUSU

ERCİYAS İŞ BAŞVURUSU

Türkiye'nin en büyük 500 sanayi kuruluşu arasında yer alan Erciyas Çelik Boru Sanayi A.Ş.'de çalışmak isteyenlere yönelik bilgilendirme sayfasıdır.

Erciyas Çelik Boru Sanayi A.Ş., spiral kaynaklı çelik boru imal etmek maksadıyla 1990 senesinde İzmit'de kurulmuştur. Gelişim sürecinde ortaya çıkan gereklilik sebebiyle daha sonra en son teknolojiyle donatılmış olan 110.000 m² arsa üzerinde 30.000 m² si kapalı alana sahip Düzce fabrikasına taşınmıştır.

Erciyas, 1999'un başlarında, API 5L ve ISO 9001 sertifikalarının kullanım hakkı doğrultusunda hem ürün yelpazesine petrol ve doğal gaz borularını katmış, hem de kalite sistemini geliştirmiştir. Buna bağlı olarak, kısa bir süre zarfında Türkiye'nin önde gelen spiral kaynaklı çelik boru üreticilerinden birisi haline gelen Erciyas bugün de, Dünyanın lider üreticileri arasında yer almaktadır.

Hali hazırda yıllık 450,000 ton üretim kapasitesine sahip fabrikamız; Ø323.9 milimetreden Ø4064 milimetreye kadar çapta ve 5 milimetreden 35 milimetreye kadar et kalınlığında olmak üzere, St 37 kaliteden API 5L X100 kaliteye kadar petrol, doğal gaz, su ve kazık boruları üretmektedir.

Ayrıca mevcut bütün Türk ve uluslararası standartlara uygun şekilde her türlü iç ve dış kaplamalarını da uygulama imkânına sahiptir.

Erciyas Çelik Boru Sanayi A.Ş. tarafından üretilen borular, Türkiye ve dünya çapındaki birçok önemli projede kullanılmış olup, halen ülkemiz adına dünya çelik boru pazarındaki payını arttırmak için de gelişimine temposunu düşürmeden devam etmektedir.

Erciyas Çelik Boru Sanayi A.Ş. üretiminin kalitesinin ve yaşama verdiği değerin kanıtı olarak da ISO 14001, OHSAS 18001, ISO 9001:2008, ISO/TS 29001, EN 10208-2, EN 10217-1, API 5L, APIQR, APIQ1, CE ve AD 2000-W0 belgelerine sahiptir.

ERCİYAS, bir kurumdan daha çok bir ailedir. Felsefemiz, bir aile olup birbirimizi kollamak; böylelikle kimsenin kendisini yalnız ve uzak hissetmemesidir. Dahası, bizler geleceğiniz için sizin kişisel gelişiminize sizden daha çok önem vermekteyiz.



*ilanlar-basvurular.blogspot.com tarafından hazırlanan bu sayfa yalnızca bilgilendirme amaçlıdır. Sitemizin kurumlar ile bağlantısı yoktur

GOODYEAR İŞ BAŞVURUSU

GOODYEAR İŞ BAŞVURUSU
Efsane lastik markası Goodyear'in ekibinde yer almak ister misini? Türkiye'nin en büyük 500 sanayi kuruluşu arasında yer alan Goodyear'in işe alım süreci hakkında bilgiler bu sayfada yer almaktadır.


Olağanüstü bir geleceğe doğru ilk adımlarınızı atmanın tam zamanı. Arzuladığınız, yeteneklerinize önem veren; Avrupa, Ortadoğu ve Afrika’daki en başarılı profesyonellerden öğrenme fırsatı sunan ve isteklerinizi sizi nereye götürürse size destek veren bir firma. Daha fazla beklemeyin ve hemen başvurun.


Başvuru yapılacak olan kuruma ait İK sitesinin dili İngilizcedir.


*ilanlar-basvurular.blogspot.com tarafından hazırlanan bu sayfa yalnızca bilgilendirme amaçlıdır. Sitemizin kurumlar ile bağlantısı yoktur

ERPİLİÇ İŞ BAŞVURUSU

ERPİLİÇ İŞ BAŞVURUSU

Türkiye'nin en büyük tavuk üretim tesislerine sahip olan Erpiliç'in işe alım süreci ile ilgili bilgiler yer almaktadır. Erpiliç iş başvurusu yapmak için gerekenler bu sayfada açıklanmaktadır.

Erpiliç İK departmanı, firmanın hedef ve stratejileri doğrultusunda vasıflı insan gücü alımını gerçekleştirmek, bu gücün en verimli şekilde değerlendirilmesini sağlamak için başarıyı temel alan çağdaş İnsan Kaynakları uygulamalarını yürütür.

Kurumsal başarıya yalnızca bilgili, deneyimli, işini kendisine meslek edinmiş ve motive olmuş elemanlarla ulaşılacağına inanan firma personeline devamlı yatırım yaparak, çalışan memnuniyetini en üst noktaya çıkarmayı amaçlar.

Hızla gelişen sektöründe bu yolla farklılığını ortaya koyan firma, vasıflı bireylerce "öncelikle tercih edilen olma" konumunu giderek pekiştirmeyi kendisine amaç edinmiştir


*ilanlar-basvurular.blogspot.com tarafından hazırlanan bu sayfa yalnızca bilgilendirme amaçlıdır. Sitemizin kurumlar ile bağlantısı yoktur

TRAKYA CAM İŞ BAŞVURUSU

TRAKYA CAM İŞ BAŞVURUSU


Türkiye'nin en büyük 500 firması arasında yer alan Trakya Cam'ın işe alım süreci hakkında açıklamalar yer almaktadır.

Küresel düşünen, katma değer yaratan, devamlı gelişim içinde, müşteri duyarlılığına sahip, yeterlilikleri ve kişisel sorumluluk duygusu gelişmiş, yabancı dil bilen, takım çalışmasına yatkın, topluma ve çevreye duyarlı, risk alabilen insan kaynağı ile çalışmaktır.

İşe Alma

Trakya Cam'da başlangıç pozisyonları için işe alım yapılmaktadır. Yönetici atamalarında iç kaynaklardan yararlanmak esastır.


*ilanlar-basvurular.blogspot.com tarafından hazırlanan bu sayfa yalnızca bilgilendirme amaçlıdır. Sitemizin kurumlar ile bağlantısı yoktur

PAŞABAHÇE İŞ BAŞVURUSU

PAŞABAHÇE İŞ BAŞVURUSU
Paşabahçe firması Türkiye'nin en köklü kuruluşlarından biri. Bu sayfada firmanın işe alım süreci hakkında bilgiler yer almaktadır.

Gruba vasıflı adayların kazandırılması maksadıyla, üniversitelerle kurulan bağlantılardan, çalışan arama portallarından, gazetelere ve internet sayfalarına verilen iş ilanlarından ve firmaya yapılan kişisel başvurulardan yararlanılarak bir aday havuzu meydana getirilir. Başvurular, aday havuzunda 1 sene boyunca saklanır. Bu süre zarfında ortaya çıkan iş olanakları için aday mülakata ve yabancı dil seviye tespit sınavına çağrılır.




*ilanlar-basvurular.blogspot.com tarafından hazırlanan bu sayfa yalnızca bilgilendirme amaçlıdır. Sitemizin kurumlar ile bağlantısı yoktur

BMC İŞ BAŞVURUSU

BMC İŞ BAŞVURUSU

Türkiye'nin en büyük kamyon ve kamyonet üreticilerinden biri olan BMC'nin işe alım süreci hakkında bilgiler yer almaktadır.

BMS insan kaynaklarının vizyonu, personel memnuniyeti ve mutluluğunu sağlayarak ortak amaçlara ulaşacak vasıflara sahip, gelişime ve değişime açık, şirketiyşe bütünleşmiş, katılım gösterebilen elemanlara sahip olmak ve bu amaca hizmet edecek sistemler kurmaktır.


BMC İŞ BAŞVURUSU YAPMAK İÇİN TIKLAYIN.

Üstte yer alan bağlantı sizi firmanın genel başvuru formuna ulaştıracaktır.

*ilanlar-basvurular.blogspot.com tarafından hazırlanan bu sayfa yalnızca bilgilendirme amaçlıdır. Sitemizin kurumlar ile bağlantısı yoktur

ETİ İŞ BAŞVURUSU

ETİ İŞ BAŞVURUSU

Eti iş başvurusu ve işe alım süreci ile ilgili detaylı bilgilerin yer aldığı Müstahdem.com sayfasıdır. Eti yıllardır Türkiye'nin en büyük 500 sanayi kuruluşu arasında en üst sıralarda yer almaktadır. Hepimizin de tanıdığı ve ekstra tanıtıma ihtiyacı olmayan bu firmada çalışma koşulları nasıl bu makale de anlatılmaktadır.

Eti insan kaynakları departmanının amacı, ETİ’yi geleceğe taşıyacak, ETİ yetkinliklerine sahip vasıflı işgücünü firmaya katmak, en uygun adayı en uygun pozisyonda objektif araçlarla değerlendirmektir.

Firmanın işe alım süreci, kadro planı doğrultusunda, açık olan pozisyonların www.etietieti.com ve anlaşmalı internet sitelerinde duyurulmasıyla başlar. Açık pozisyonlar için alınan başvurulardan aday havuzları meydana getirilip, pozisyon gereklilikleri açısından değerlendirildikten sonra, CV'si uygun adaylar görüşmeye davet edilir.

Görüşme sürecinde; başvuru formu, yabancı dil testi, kişilik testi ve yetkinlik bazlı ölçme ve değerlendirme teknikleri ve araçları kullanılır. Adaylar, öncelikle İnsan Kaynakları yetkilisi ile “Yetkinlik Bazlı Mülakat” ve ilgili pozisyonun birim ve üst düzey yöneticisiyle hem kişilik özellikleri hem de mesleki yeterlilik kriterleri açısından mülakat gerçekleştirirler. Mülakatlarda başarılı bulunan adaylar, “Değerlendirme Merkezi” uygulamasına dahil edilirler.

Değerlendirmeler sonucunda, işe alım süreci, en uygun adaya iş teklifi yapılması ile sonlanır. İş teklifi yapılmayan adaylara değerlendirilme durumları ile ilgili bilgi verilir. Adayların başvuruları başka pozisyonlarda değerlendirmek üzere “ETİ Aday Veritabanı”nda saklı tutulur ve uygun olabilecek pozisyonlar için ilgili adaylarla iletişime geçilir.


Üstte yer alan bağlantıyı tıkladığınız zaman Eti'nin kurumsal İK sitesi etietieti.com açılacak. Bu sayfada CV'inizi oluşturarak açık iş pozisyonlarına başvuruda bulunabilirsiniz.

*ilanlar-basvurular.blogspot.com tarafından hazırlanan bu sayfa yalnızca bilgilendirme amaçlıdır. Sitemizin kurumlar ile bağlantısı yoktur

BİS ENERJİ İŞ BAŞVURUSU

BİS ENERJİ İŞ BAŞVURUSU

Bis Enerji işe alım süreci hakkında bilgilerin yer aldığı Müstahdem.com sayfasıdır.

Bis Enerji, 1992 senesinde ortaklarının çalışma alanları için elektrik ve ısı ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla elektrik enerjisi üretim ve iletim tesisleri kurup işletmek için “Elektrik Üretim Otoprodüktör Grubu” ismi altında kurulmuş bir Anonim Şirkettir. 4628 sayılı Elektrik Piyasası Kanunu çerçevesinde EPDK izni ile yeni piyasa şartlarına uyum kapsamında şirket ünvanı 2005 senesinde Bis Enerji Elektrik Üretim A.Ş. olarak değiştirilmiştir.

Ulusal Elektrik sistemine doğrudan bağlı Şirketin elektrik üretim tesisleri aşağıdaki vasıfları taşır;
• Mevcut müşterilerinin elektrik enerjisi ihtiyaçlarının hepsini karşılar.
• Üretim fazlası elektrik enerjisini serbest elektrik piyasası içinde serbest tüketiciye, toptan satış ve perakende satış şirketlerine satar.
• Isı ihtiyacı için gerekli olan buhar ve sıcak suyu; Ara buhar, Egzost buharı ya da bunların kombinasyonu biçiminde genel ısı çevrimi bilançosu içinde yüksek verimlilikte temin eder.
Bis Enerji Türkiye’de 410 MW Kurulu gücü ile aynı saha içinde çalışan serbest piyasada faaliyeti olan en büyük özel sektör elektrik üretim santralidir. Müşterilerinin ihtiyacı olan kesintisiz, kaliteli ve güvenilir elektrik enerjisini ekonomik olarak temin etmek üzere 1993 yılında faaliyete geçmiştir.

2001 yılı Şubat ayında 4628 sayılı Elektrik Piyasası Kanununun yürürlüğe girmesi ile ülke genelinde oluşturulmaya çalışılan serbest rekabetçi bir elektrik piyasası içinde Şirketin iyi bir rolü olması amacı yanında mevcut müşterilerinin ve serbest tüketici nitelikli tüketicilere olan tedarik yükümlülüğünü yerine getirmek üzere 2003, 2004 ve 2005 yıllarında 46,5 MW gücünde 3 adet gaz türbini devreye alınmıştır. Ayrıca 2003 yılında Elektrik Piyasası Düzenleme Kurumundan 254,5 MW kurulu güç üzerinden 10 yıllık elektrik üretim ve satış lisansı alınmıştır.

362 MW’lık kurulu güce sahip elektrik üretim santralinin 2.bloktan oluşan üretim gruplarının yedeği olmak üzere 2006 yılında 48 MW kurulu gücünde 1 adet GT satın alınmış ve toplam kurulu güç 410 MW’a çıkmıştır. Bu gaz türbini 2 blok halinde çalışacak 362 MW kombine çevrim santralini dengeleme birim sıfatıyla ilave güç olarak devreye alınmaktadır.

Bis Enerji Organize Sanayi içinde faaliyet gösteren Nergis ve Bisaş gruplarına ait Tekstil fabrikalarının elektrik enerjisini sahasındaki 34,5 kV şalt tesisinden, Organize Sanayi Bölgesi dışında bulunan 264 adet serbest tüketici nitelikli müşterilerinin Elektrik enerjisi ihtiyacı ile DUY’a göre PMUM’a satılan elektrik enerjisi TEİAŞ ve TEDAŞ enerji nakil hatlarını kullanarak karşılanmaktadır. Organize Sanayi Bölgesinde 3 adet fabrikaların müstakil olarak enerji nakil hatları bulunmaktadır.

Üretilen net elektrik enerjisinin % 2’lik kısmı Organize Sanayi içindeki müşterilere, % 98 TEİAŞ ve TEDAŞ iletim hatlarına sistem kullanım bedelleri ödenmek ve kayıpları karşılamak suretiyle Organize Sanayi dışındaki 264 adet serbest piyasadan serbest tüketici niteliği ile elektrik alan abonelere ve DUY çerçevesinde PMUM’ne satışı yapılmak sureti ile verilmektedir. Organize Sanayi dışındaki abonelerin tüketimleri sisteme verilen enerjiden mahsup edilmektedir. Üretilen Enerji’ nin fazlası ise 4628 sayılı kanuna ve PMUM’nin kurallarına göre serbest tüketicilere, PMUM’ne, Görevli Şirket’e veya piyasa oyuncusuna ikili anlaşmaların belirlediği fiyat ile satılabilmektedir.



Üstte yer alan bağlantıyı tıkladığınız zaman açılacak olan sayfada online iş başvurusu yapabilirsiniz.

*ilanlar-basvurular.blogspot.com tarafından hazırlanan bu sayfa yalnızca bilgilendirme amaçlıdır. Sitemizin kurumlar ile bağlantısı yoktur

HES KABLO İŞ BAŞVURUSU

HES KABLO İŞ BAŞVURUSU

Türkiye'nin en büyük 500 sanayi kuruluşu arasında yer alan Hes Kablo'nun işe alım süreci ve iş başvurusu bilgileri yer almaktadır.

HES, toplam kalite yönetiminin ve küresel piyasalarda rekabet edebilmenin "vasıflı işgücü ile mümkün olabileceği" realitesinden hareketle, firmanın en önemli varlığı olan personelini büyük bir ailenin bireyleri olarak kabul ederek, iş gücü kaynaklarını en verimli şekilde planlar ve üstün performansa ulaşmada personelin yetkinliklerini, devamlı yapılan eğitim çalışmalarıyla artırarak geliştirmelerine olanak sağlar.

Hes kalite politikasinda öncelikli olarak yer alan toplam müşteri memnuniyetindeki yüksek standartların korunması, çalışanların katkıları ve katılımı ile mümkün olabilir.

Sosyal sorumluluğunun bir gereği olarak Hes Kablo, mutlu ve memnun müsterilerin ancak mutlu ve memnun is görenler ile sağlanabileceğine inanmaktadir. Bu nedenle çalışanlar ve şirket arasında karşılıklı güven ve işbirliği, uyumlu bir iş ortamı ve takım çalışmasına yatkın, esnek, bilgi paylaşımı yüksek, çalışanların katılımıyla desteklenen bir yönetim şekli, insan kaynakları politikamızın ana temelini oluşturmaktadır.


*ilanlar-basvurular.blogspot.com tarafından hazırlanan bu sayfa yalnızca bilgilendirme amaçlıdır. Sitemizin kurumlar ile bağlantısı yoktur

ABALIOĞLU YEM İŞ BAŞVURUSU

ABALIOĞLU YEM İŞ BAŞVURUSU

Abalıoğlu Yem işe alım süreci ve iş başvurusu bilgileri yer almaktadır.


Abalıoğlu en büyük sermayesinin insan kaynağı olduğunun bilinci ile hareket etmektedir. Bu bağlamda, doğru  bireyleri doğru işe yerleştirmek ile başlayan insan kaynağı misyonu, personelinin gelişimlerine önem vererek bireysel eğitim ve kariyer planlaması ile çalışan sadakatinin sağlanması ve daha iyi bir geleceğe taşınmasıdır.



*ilanlar-basvurular.blogspot.com tarafından hazırlanan bu sayfa yalnızca bilgilendirme amaçlıdır. Sitemizin kurumlar ile bağlantısı yoktur

AKSA İŞ BAŞVURUSU

AKSA İŞ BAŞVURUSU

Türkiye'nin en büyük 500 sanayi firması arasında yer alan Aksa'nın işe alım süreci ve iş başvurusu bilgileri yer almaktadır.

AKKÖK Şirketler Grubu'na bağlı olan AKSA Akrilik Kimya Sanayi Anonim Şirketi 1968 senesinde kurulmuştur. 1971 senesinde Yalova'daki fabrikasında 5000 ton/yıl kapasite ile imalata başlayan AKSA, 1974 senesinde ilk kapasite artışını yapmış, 1986 senesinde 100,000 ton/yıl, 1997 senesinde 200,000 ton/yıl, 2007 senesinde ise 300,000 ton/yıl sınırını aşarak günümüzde 308.000 ton/yıl üretim kapasitesi ile "Dünyanın tek çatı altında en büyük akrilik elyaf üreticisi"dir.

Gelişmiş üretim teknolojisi ile kendini yenileyerek ve geliştirerek 40 yıldır kesintisiz çalışmaya devam eden AKSA'nın üretimi Türkiye'deki akrilik elyaf üretiminin %95'ini, dünyadaki akrilik elyaf üretiminin ise yaklaşık %11'ini oluşturmaktadır. Dünyanın en gelişmiş üretim teknolojilerinden birisine sahip olan AKSA, ilk defa 1977 yılında AKSA® ürünü ile dış pazarlara açılmış, dinamik, çağdaş yapısı ve düzenli kapasite ve teknolojik yatırımları ile çeyrek yüzyıl içerisinde Türkiye dahil 5 kıtada 50'den fazla ülkede 300'e yakın yerli ve yabancı sanayi kuruluştan oluşan bir müşteri portföyü oluşturarak gerçek bir "Dünya Lideri" olma payesini haketmiş ve 2003 yılında %8,25 olan dünya pazar payını, 2007 yılı sonunda %11,3'e yükseltmiştir.

AKSA'nın ürettiği renkli-renksiz(ekru) tov, tops ve kesik elyaf, tek başına veya pamuk, yün, polyester, naylon gibi diğer doğal ve yapay elyaf türleri ile karıştırılarak halıdan döşemeliğe, iplikten elörgüsüne, kadifeden çoraba ve branda bezine kadar çok geniş bir alanda tekstil hammaddesi olarak kullanılmaktadır. Yün ve pamuklu görünümüne yakın, kolayca yıkanabilen ve şeklini koruyabilen, güveye, yağa ve kimyasala dayanıklı, mükemmel haslıkta parlak renklere boyanabilen, güneş ışığına karşı yüksek dayanıklı ve görünüm/dokunum açısından sıcak ve doğal olarak tanımlanabilecek akrilik elyafın dünyadaki ortalama üretim kapasitesi 2.5 milyon/ton'dur.



*ilanlar-basvurular.blogspot.com tarafından hazırlanan bu sayfa yalnızca bilgilendirme amaçlıdır. Sitemizin kurumlar ile bağlantısı yoktur

BOYTAŞ MOBİLYA İŞ BAŞVURUSU

BOYTAŞ MOBİLYA İŞ BAŞVURUSU
Boytaş Mobilya Türkiye'nin en büyük 500 sanayi kuruluşu arasında yer alan en büyük mobilya üreticilerinden biri. Bu sayfada firmanın işe alım süreci hakkında açıklamalar ve iş başvurusu bilgileri yer almaktadır.

Boytaş Mobilya İnsan Kaynakları Politikası

İnsan kaynakları politikası, firmadaki bütün işlerin verimli bir biçimde yürütülebilmesi için; eleman seçiminde, işe yerleştirilmesinde, ücretlendirilmesinde, eğitiminde, istihdam şekil ve koşullarının belirlenmesinde, çalışanların işten ayrılmasında uygulanacak prensipleri ve yöntemleri saptamaktır. Personel politikası, aşağıdaki prensiplere göre saptanır ve yürütülür.

İnsan Kaynakları Politikasının Temel Prensipleri

a. Firmadaki görevlerin en iyi biçimde yapılmasını sağlamak maksadıyla her görevin kesin ve açık tarifleri yapılır. Bu görevi yürütecek olan iş gören de bulunması gereken vasıflar tespit edilir.
b. Bütün görev kademelerindeki elemanların, görevlerini yaparken sahip olacakları yetki ve yüklenecekleri sorumlulukların sınırları açık olarak belirtilir.
c. İş gören, adil ve objektif ölçülere göre ve yaptığı işin şirket için değerine göre; eğitimi, bilgisi, tecrübe ve yetenekleri ölçüsünde grubun parasal ve parasal olmayan imkanlarından yararlandırılır.
d. Çalışanlar belirlenmiş performans kriterlerine göre değerlendirilir. Başarılı işgören, gelişmesi ve daha üst kademelere geçmesi için teşvik edilir, yetiştirilir ve gereğinde parasal ya da parasal olmayan yöntemlerle ödüllendirilir.
e. Organizasyon içindeki terfi ve atamalarda fırsat eşitliği gözetilerek yönetici kadrolarda yapılacak atamaların imkanlar elverdiğince şirket içi işgörenler arasından yapılmasına çalışılır.
f. Şirkete yeni giren iş görene, şirketin amaçları açıklanır ve bu amaca ulaşmak için kendisinin katkısı üzerinde durulur. Belli dönemlerde iş görenin, kendine düşen görevleri ne ölçüde yerine getirdiği kontrol edilip değerlendirilir.
g. Bölüm amirlerinden, bölümündeki iş gören ile aralarındaki sevgi ve saygıya dayalı, şirketin misyonu doğrultusunda bir iş ortamı yaratmaları istenir. Bu ortamı yaratacak yetenek, liderde olması gereken en önemli niteliklerden biri sayılır.
h. Bölüm amirleri, çalışma düzeni ve devamlılığını sağlamak amacıyla işgücü devir oranının en aza indirilmesine çalışır.




*ilanlar-basvurular.blogspot.com tarafından hazırlanan bu sayfa yalnızca bilgilendirme amaçlıdır. Sitemizin kurumlar ile bağlantısı yoktur

EKİNCİLER HOLDİNG İŞ BAŞVURUSU

EKİNCİLER HOLDİNG İŞ BAŞVURUSU

Türkiye'nin en büyük 500 sanayi kuruluşu arasında yer alan Ekinciler Holding'in işe alım süreci ve iş başvurusu bilgileri yer almaktadır.

Ekinciler Holding A.Ş. nin hikayesi, Türkiye’de özel sektör hareketine paralel olarak, 1960’lı senelerde başladı. Holding’ in kurucusu Ali EKİNCİ, demir çeliğin ulusal kalkınmadaki önemini kavrayarak, aynı senelerde ticaretten sanayiye geçme kararı aldı ve 1968 senesinde kurulan, Ali Ekinci ve Evlatları Kolektif Şirketi ile holdingin temelleri atılmış oldu. Ali Ekinci’ nin izinden yürüyen ve Grubun, pek çok değişik sektörde atılım yapmasını sağlayan Orhan Ekinci’ nin firmaların başına geçmesi , Topluluk ta büyümenin başlangıcı olarak anılabilir.

70’li senelerin başında filizlenmeye başlayan demir çelik sektörü, Ekinciler Ailesi’nin İskenderun da açılan fabrikası ile gelişimini hızlandırdı. Aynı dönemde demir-çelik üretiminin yanı sıra, dış ticaret, uluslararası taşımacılık alanlarında da atılımlar gerçekleştirildi. Şirketler bazında hızlı ve güvenli adımlarla süren yükseliş, 1986 yılında Ekinciler Holding’ in kuruluşuyla artarak devam etti.

80’li senelerde ihracata, 90’lı senelerde ise kara ve deniz taşımacılığı ve genel inşaat taahhüt faaliyetleri ile hizmet sektörüne, özellikle finans alanına ağırlık verildi.

90’lı yıllar, toplam kalite uygulaması anlayışının yerleştiği Ekinciler Holding ve grup şirketlerinde çağdaş yapılanmanın başladığı dönemdir.

EKİNCİLER HOLDİNG İŞ BAŞVURUSU YAPMAK İÇİN TIKLAYIN.

Üstte yer alan bağlantıyı tıkladığınız zaman açılacak olan sayfada online iş başvurusu formunu doldurabilirsiniz.



*ilanlar-basvurular.blogspot.com tarafından hazırlanan bu sayfa yalnızca bilgilendirme amaçlıdır. Sitemizin kurumlar ile bağlantısı yoktur

MOGAZ İŞ BAŞVURUSU

MOGAZ İŞ BAŞVURUSU
Mogaz iş başvurusu ve işe alım süreci ile ilgili bilgilerin yer aldığı Müstahdem.com sayfasıdır.

Yaratıcı, dinamik, bilgili, motive olmuş, etkin ve verimli bir Mogaz takımının devamlılığını temin etmek amacıyla bütün firma idaresine ve personeline destek vermek ve alakalı birimlerle koordineli olarak İnsan Kaynakları Sistemlerini kurmaktır.

İnsan, firmanın en mühim kaynağıdır ve İnsan Kaynakları Bölümü’nün mevcudiyet sebebidir. İnsan Kaynakları Bölümü olarak firmanın amacı ;

• Mogaz vizyonunu taşıyacak, Mogaz ve personeli geleceğe hazırlayacak İnsan Kaynakları sistemlerini kurmak.
• İnsan Kaynakları konularında Yönetimin ve elemanların danışmanı olmak ve rehberlik etmek
• Hem Mogaz’da çalışmaya aday kişiler, hem de mevcut personeli için Mogaz’ı en çok tercih edilen firma yapmaya katkıda bulunmak.

MOGAZ İŞ BAŞVURUSU YAPMAK İÇİN TIKLAYIN.

Üstter yer alan bağlantıyı tıkladığınız zaman kockariyer.com açılacak ve açılan bu sayfada Mogaz iş başvurusu yapabilirsiniz.

*ilanlar-basvurular.blogspot.com tarafından hazırlanan bu sayfa yalnızca bilgilendirme amaçlıdır. Sitemizin kurumlar ile bağlantısı yoktur

ÇİMSA İŞ BAŞVURUSU

ÇİMSA İŞ BAŞVURUSU


Türkiye'nin en büyük 500 sanayi kuruluşu arasında yer alan Çimsa'nın işe alım süreci ve iş başvurusu bilgileri yer almaktadır.

Çimsa’da kariyer yapmak, değişim cesaretine sahip bir grup içinde yerinizi almanız manasına geliyor.
Firma ile beraber ileriye doğru hareket etmeyi isteyen adaylar için işe alım süreci pozisyon ihtiyaçları doğrultusunda yürütülmektedir.

Türkiye çimento ihracatında öncü konumunu koruyan ve Türkiye’nin en geniş Hazır Beton ağına sahip Çimsa onu yarınlara taşıyacak yetenekli adaylarla birlikte çalışmayı ilke edinir.

Türkiye içindeki kariyer olanaklarının dışında, başarılı idarecileri yurtdışında operasyonu olan ülkelerde görevlendiriyor. Böylece hem merkezdeki bilgi birikimleri, yurtdışı operasyonlarına aktarıyor, hem de başarılı  elemanlarının farklı bir profesyonel tecrübe edinmelerine imkan sağlıyor.

İşe alım süreçleri, adaylardan beklenilen yetkinliklerin ve teknik becerilerin ölçümü dikkate alınarak, önceden belirlenmiş testler akabinde elde edilen sonuçlarla birlikte değerlendirilir.



*ilanlar-basvurular.blogspot.com tarafından hazırlanan bu sayfa yalnızca bilgilendirme amaçlıdır. Sitemizin kurumlar ile bağlantısı yoktur

HAYAT KİMYA İŞ BAŞVURUSU

HAYAT KİMYA İŞ BAŞVURUSU

Hayat Kimya işe alım süreci ve iş başvurusu bilgilerinin yer aldığı Müstahdem.com sayfasıdır.

Hayat Kimya İK Hakkında
Firma hedefleri doğrultusunda yetişmiş insan kaynağının temini, mevcut insan kaynağı potansiyelinin arttırılması, personel arasında uyumlu ve kuvvetli ilişkilerin geliştirilmesi, takım ruhuna sahip, proaktif insan kaynakları gücünün oluşturulması, korunması ve geleceğe taşınmasıdır.

FİRMANIN İK STRATEJİLERİ
• Bütün personelin firmanın ortak hedeflerine odaklanması,
• Bütün personelin birbirinin müşterisi olduğu bilincinin yerleştirilmesi,
• Bütün personelin potansiyelinin ortaya çıkarılması,
• Departmanlar arasındaki sinerjinin sağlanması,
• Kurumsallaşma için gereken insan kaynakları sistemlerinin kurulması,
• Organizasyonel yapının geliştirilmesi,
• İletişimin sağlıklı biçimde yapılması,
• Kurum içinde adaletin sağlanması,
• Personel ile ilgili bütün bilgilerin konsolide edilerek, yönetim politikalarının geliştirilmesi ve hayata geçirilmesidir.





*ilanlar-basvurular.blogspot.com tarafından hazırlanan bu sayfa yalnızca bilgilendirme amaçlıdır. Sitemizin kurumlar ile bağlantısı yoktur

JTI İŞ BAŞVURUSU

JTI İŞ BAŞVURUSU

JTI iş başvurusu bilgilerinin yer aldığı Müstahdem.com sayfasıdır. İşe alım süreci hakkında bilgiler yer almakta ve iş başvurusu formu bilgisi yer almaktadır.

JTI'da profesyonel kusursuzlukla ödün verilmeyen dürüstlüğü birleştiren bir çalışma ortamı sunulmakta ve bu ortamın korunması için herkes uğraşmaktadır. Personeline, amaçlarını gerçekleştirme ve kendilerini profesyonel olarak geliştirme imkanları sağlamayı amaçlıyor. Firmanın bir diğer önceliği, büyümeyi, performansı, rotasyon olanaklarını ve takdir edilmeyi teşvik eden kapsamlı bir ücret ve yan ödeme çerçevesi sunmak.



*ilanlar-basvurular.blogspot.com tarafından hazırlanan bu sayfa yalnızca bilgilendirme amaçlıdır. Sitemizin kurumlar ile bağlantısı yoktur