BOYTAŞ MOBİLYA İŞ BAŞVURUSU
Boytaş Mobilya Türkiye'nin en büyük 500 sanayi kuruluşu arasında yer alan en büyük mobilya üreticilerinden biri. Bu sayfada firmanın işe alım süreci hakkında açıklamalar ve iş başvurusu bilgileri yer almaktadır.
Boytaş Mobilya İnsan Kaynakları Politikası
İnsan kaynakları politikası, firmadaki bütün işlerin verimli bir biçimde yürütülebilmesi için; eleman seçiminde, işe yerleştirilmesinde, ücretlendirilmesinde, eğitiminde, istihdam şekil ve koşullarının belirlenmesinde, çalışanların işten ayrılmasında uygulanacak prensipleri ve yöntemleri saptamaktır. Personel politikası, aşağıdaki prensiplere göre saptanır ve yürütülür.
İnsan Kaynakları Politikasının Temel Prensipleri
a. Firmadaki görevlerin en iyi biçimde yapılmasını sağlamak maksadıyla her görevin kesin ve açık tarifleri yapılır. Bu görevi yürütecek olan iş gören de bulunması gereken vasıflar tespit edilir.
b. Bütün görev kademelerindeki elemanların, görevlerini yaparken sahip olacakları yetki ve yüklenecekleri sorumlulukların sınırları açık olarak belirtilir.
c. İş gören, adil ve objektif ölçülere göre ve yaptığı işin şirket için değerine göre; eğitimi, bilgisi, tecrübe ve yetenekleri ölçüsünde grubun parasal ve parasal olmayan imkanlarından yararlandırılır.
d. Çalışanlar belirlenmiş performans kriterlerine göre değerlendirilir. Başarılı işgören, gelişmesi ve daha üst kademelere geçmesi için teşvik edilir, yetiştirilir ve gereğinde parasal ya da parasal olmayan yöntemlerle ödüllendirilir.
e. Organizasyon içindeki terfi ve atamalarda fırsat eşitliği gözetilerek yönetici kadrolarda yapılacak atamaların imkanlar elverdiğince şirket içi işgörenler arasından yapılmasına çalışılır.
f. Şirkete yeni giren iş görene, şirketin amaçları açıklanır ve bu amaca ulaşmak için kendisinin katkısı üzerinde durulur. Belli dönemlerde iş görenin, kendine düşen görevleri ne ölçüde yerine getirdiği kontrol edilip değerlendirilir.
g. Bölüm amirlerinden, bölümündeki iş gören ile aralarındaki sevgi ve saygıya dayalı, şirketin misyonu doğrultusunda bir iş ortamı yaratmaları istenir. Bu ortamı yaratacak yetenek, liderde olması gereken en önemli niteliklerden biri sayılır.
h. Bölüm amirleri, çalışma düzeni ve devamlılığını sağlamak amacıyla işgücü devir oranının en aza indirilmesine çalışır.
*ilanlar-basvurular.blogspot.com tarafından hazırlanan bu sayfa yalnızca bilgilendirme amaçlıdır. Sitemizin kurumlar ile bağlantısı yoktur
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder
ilanlar-basvurular.blogspt.com personel, eleman, iş başvuru, memur alımı, akademik personel alımı,işçi alımı üzerine güncel haberleri ve ilan duyurularını takip edebileceğiniz kapsamlı bir sitedir. Bu kısımdan yorum yapmak için yorumlama biçiminden adı/url yazan kısmı seçin. Url kısmını boş bırakabilirsiniz.
Bu kısımdan bizlere yorumlarınızı iletebilirsiniz. Sitemizin adı geçen firmalar ile herhangi bir bağlantısı yoktur. Sitemiz yalnızca iş başvuru sayfalarının bir araya getirilmesi ile oluşturulmuştur. Bu sayfaya yorum yaparken telefon vs. gibi kişisel bilgilerinizi girmeyin.